• Скачать Образец Анкеты Соискателя
• Образец Анкеты Соискателя
• Образец Анкеты На Шенген
• Образец Заполнения Анкеты Соискателя

Mar 14, 2018 - Как правильно заполнить анкету на работу при приеме. При этом соискателя редко ставят в известность о предстоящем анкетировании. Акцент делается как раз на неожиданности, считается, что в этом случае ответы претендента будут более честными.. Единого образца анкеты не предусмотрено, да и не может быть, поскольку основное значение в этом случае имеет специфика деятельности. Каждая организация разрабатывает анкету для соискателя, исходя из собственных нужд, включая действительно необходимые сведения. Предлагаем скачать несколько бланков оформления анкеты на прием на работу - сокращенный.

Анкета кандидата на должность – документ, необходимый для проведения анкетирования соискателя при его приеме на новое место работы. Данный документ используется как при отсутствии резюме у кандидата, так и в случае его наличия. Данный документ составляется на стандартном листе формата А4 в письменной форме, как правило, работником кадровой службы предприятия.

Для удобства заполнения, анкета состоит из определенного количества вопросов, рядом с которыми находится пустое место для внесения ответов. Анкета состоит из нескольких разделов, обязательных к заполнению.

Личные данные соискателя:. фамилия, имя и отчество;. контактная информация (адрес проживания, а так же номера телефонов);. дата и место рождения;. паспортные данные кандидата (серия, номер, а так же орган, которым был выдан данный документ);. семейное положение, а так же наличие детей. Образование – перечень учебных заведений, в которых обучался кандидат, а так же год их окончания.

Трудовая деятельность – перечень мест работы (в обратном хронологическом порядке). Следует указать названия организаций, дату поступления на конкретное рабочее место, охарактеризовать занимаемую должность и обязанности, входившие в трудовой процесс, а так же дату и причину увольнения. Данный пункт предполагает указание 5 мест работы за последнее время. Дополнительные сведения. Как правило, здесь необходимо указать умения и навыки, а так же личные качества, которыми обладает соискатель. К ним стоит отнести:. владение иностранными языками;.

знание ПК;. достижения на предыдущих местах работы;. знание делопроизводства;. перечень личных качеств (целеустремленность, коммуникабельность, ответственность, организованность, пунктуальность и др.).

Отзывы руководителей с прошлых предприятий. Желательно привести перечень лиц, которые могли бы охарактеризовать нового кандидата. Следует указать не только фамилии, имена и отчества данных лиц, но и их контактные телефоны. Вышеперечисленные пункты анкеты кандидата на должность могут быть расширены в зависимости от той информации, которую работодатель планирует получить от соискателя. В связи с этим, следует прямо ставить вопросы, интересующие работодателя.

Таким образом, высока вероятность получения более полного представления о кандидате на рабочее место в организации.

Скачать Образец Анкеты Соискателя

Оглавление:. Что это такое? Анкета – это разработанный организацией опросник, с помощью которого работодатель формирует список кандидатов для собеседования. Размер бланка и перечень вопросов не регулируются какими-либо законодательными актами. Единственное требование со стороны государства – не включать в документ вопросы, которые нарушают неприкосновенность частной жизни. Трудовой кодекс не обязывает работодателя проводить анкетирование перед собеседованием, процедура является собственной инициативой рекрутеров компании. Компания обязана на основании закона о персональных данных обеспечить конфиденциальность результатов опроса.

Образец Анкеты Соискателя

Зачем она нужна? В первую очередь анкета необходима для предварительного «отсеивания» неподходящих компании соискателей.

Представьте себе ситуацию: Вы рекрутер и Вам нужно выбрать из 60 соискателей лучшего. Собеседование каждого занимает примерно 40 минут, в итоге на всех кандидатов Вы потратите целую неделю! Применение процедуры анкетирования сэкономило бы до 50% Вашего времени. В настоящее время организации предлагают соискателям ответить на вопросы на сайте компании или заполнить бланк в офисе. В течение оговоренного срока работодатель изучает данные документа и решает приглашать претендента на встречу или нет.

Кроме того, анкета содержит информацию, которую Вы не указали в резюме. На основании полученных данных менеджер по кадрам обрисовывает для себя Ваш профессиональный и личностный портрет, определяет степень соответствия кандидатуры и открытой вакансии. Указывайте достоверную информацию при заполнении во избежание конфликта с работодателем при дальнейшем трудоустройстве. Что должно содержаться в анкете соискателя при приеме на работу: образец Кадровые специалисты уже давно разработали общий план опроса, который может дополняться руководством в зависимости от специфики работы компании.

Образец Анкеты На Шенген

Не спешите сразу писать, что Вы много болтаете или медленно работаете. Воспользуйтесь приемом перевода из отрицательного в положительное. Например: медленно работаете – тщательно изучаете проблему и просчитываете все варианты решения, много болтаете – легко находите общий язык с окружающими, коммуникабельны. Анкета для собеседования при приеме на работу, бланк которой вы можете скачать выше по ссылке, – это хорошая тренировка перед личной встречей с рекрутером.

Образец Заполнения Анкеты Соискателя

Обычно на собеседовании вопросы дублируют данные анкеты, поэтому Вам будет проще подготовиться к контакту, а предупрежден – значит вооружен.