С 2017 года могут не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании, об аттестации и другие локальные акты. Такие поправки ввел (вступает в силу с 1 января 2017 года). Все условия из этих неоформленных документов должны быть в трудовых договорах. Правительство уже утвердило типовую форму трудового договора для микропредприятий. Скачать Постановление № 858 можно по этой ссылке:.

1. Положение Об Оплате Труда И Премировании Работников Ооо Образец
2. Положение Об Оплате Труда И Премировании Работников Образец

Как оформить положение об оплате труда и премировании работников в бюджетном учреждении. Jun 23, 2014 - Положение об оплате труда работников товарищества является локальным. Система оплаты труда и премирования в товариществе.

В компании обязательно должно быть Положение об оплате труда и премировании работников. Зачем оно необходимо? Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют самостоятельно. Эти статьи прописывают в коллективном договоре или локальном акте, например, в положении об оплате труда и премировании работников. Если на предприятии есть профсоюзная организация, то учитывается и её мнение. Исключение сделано для малых предприятий. С 1 января 2017 года они могут не составлять положение об оплату труда и премировании работников.

Что включает? В Положении об оплате труда сотрудников прописывают все условия, по которым оплачивают работу:. Систему оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная). Размеры окладов или тарифные ставки. Оплату труда за ночную, праздничную, вредную или сверхурочную работу, работу при совмещении или замещении. Оплату труда при изготовлении брака. Оплату труда при простое.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В Положении об оплате труда можно отразить порядок премирования сотрудников. Тогда не придётся составлять Положение о премировании. 3 июля 2016 года N 348-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ Принят Государственной Думой 22 июня 2016 года Одобрен Советом Федерации 29 июня 2016 года Статья 1 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст.

2878; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6236; 2009, N 30, ст.

3739; N 46, ст. 5419; 2010, N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 49, ст.

7031; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст.

6954, 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст.

1666, 1668; N 19, ст. 2329; N 23, ст. 2866, 2883; N 27, ст.

3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, 1547, 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст.

2930; N 30, ст. 4217; N 49, ст.

6918; N 52, ст. 7543, 7554; 2015, N 1, ст. 10, 42, 72; N 27, ст. 3992; N 29, ст.

4363, 4368; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 11) изменение, дополнив его главой 48.1 следующего содержания: 'Глава 48.1.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ Статья 309.1. Общие положения У работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 27 августа 2016 г.

№ 858 МОСКВА О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям В соответствии со статьей 309 2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона 'О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям'. Председатель Правительства Российской Федерации Д.Медведев. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г.

№ 858 ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (место заключения (город, населенный пункт) ' ' г. Общие положения 1. Работодатель предоставляет работнику работу: (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимается на работу:.

(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости). (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.) 4.

Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать). (в настоящем трудовом договоре (подпункт 'а' пункта 11) / в должностной инструкции) 5. Работник приступает к работе с ' '.

С работником заключается (необходимое указать). (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор) В случае заключения срочного трудового договора: срок действия трудового договора; ( продолжительность, дата окончания трудового договора) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать).

Работнику испытание. (устанавливается / не устанавливается) Срок испытания устанавливается продолжительностью месяцев (недель, дней). (заполняется при установлении испытания) 8. Настоящий трудовой договор является договором (необходимое указать). (по основной работе / по совместительству). Работник особый характер работы (имеет /не имеет) (при необходимости указать).

(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы) 9.1. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать). (оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно) 9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы). Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника. (вносятся / не вносятся) 9.1.9.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем. (оформляется / не оформляется) 9.1.10.

При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю. (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением) 9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости). Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником): 9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать).

(выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное) 9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):.

(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов) 9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать). Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать). Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать). Режим рабочего времени (необходимое указать). (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) 9.2.7.

Дополнительные условия (заполняется при необходимости). Права и обязанности работника 10. Г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения). Рабочее время и время отдыха работника 18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,; шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя) б) продолжительность ежедневной работы (смены) часов; в) время начала работы (смены); г) время окончания работы (смены); д) время перерывов в работе.

(для отдыха и питания, технологические, иные перерывы) 19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) (ненормированный рабочий день,.

Сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода) 20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований): за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью календарных дней; за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью календарных дней; за ненормированный рабочий день продолжительностью календарных дней; другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости). (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором) 22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии. (графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами).

Охрана труда 23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:. (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда) 24.

С работником первичный инструктаж (проводится / не проводится, так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом. Оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов) 25. Работник (необходимое указать) (проходит / не проходит. Предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) 26. Работнику средства индивидуальной защиты. (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить) VII. Социальное страхование и иные гарантии 27.

Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии): (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное). (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства) 29. Иные гарантии, предоставляемые работнику,. (заполняется при их наличии). Иные условия трудового договора 30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя):.

Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать):. (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное) IX. Изменение условий трудового договора 32.

Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом. Ответственность Сторон трудового договора 34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заключительные положения 35.

В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими. Нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения). Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать).

(со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором) 37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью. Экземпляр трудового договора на руки получил: Подпись работника Дата ' ' Трудовой договор прекращен: Дата прекращения Основание прекращения трудового договора: пункт части статьи Трудового кодекса Российской Федерации (пункт настоящего трудового договора). Подпись уполномоченного лица (расшифровка подписи) Дата ' ' Подпись работника Дата ' ' Трудовая книжка получена (подпись) Дата ' ' Иные документы, связанные с работой, получены. (перечислить) Подпись работника Дата ' ' Примечания: 1. Подпункт 'б' пункта 10 и подпункт 'з' пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения: о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. С 1 июня 2018 года ФНС запустит сервис. Там будет раскрыта информация о штрафах, среднесписочной, налоговом режиме. с 1 января 2018 года составил 11 163 рублей(+17,6%).

Смотрите все главные. В 2018, 2019, 2020 году составит - 32 385, 36 238, 40 874 рублей. ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2019 года. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение - возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.

В 2018 году с 39 до 61 увеличили количество видов деятельности (20% вместо 30% зарплатных налогов). Просим подписать петицию за сокращение отчетов для работодателей с 25 до 4 в год, на сайтах. Уже появился. С 2017 года минимальный тариф в 325 р/мес., есть также и целый. С 26 марта 2018 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 7,5% до 7,25% -. С 1 октября 2017 года -. Населенным пунктам с населением менее 10 000 разрешили использовать обычные ККМ вместо.

С 31 марта 2017 года продавцы пива и др.алкогольной продукции обязаны применять. C 2017 года вырастут не менее чем на 11%. С 2017 года значительно поменялась отчетность за работников и появился новый отчет в налоговую. С 1 апреля 2017 года(за I квартал) и отменяют и вводят.

Для расчетов: Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО. (сейчас для новых 3 месяца в подарок) c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде. Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО. Расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.

Для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе и первой оплате - три месяца в подарок. Для регистрации: ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место и в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г.

Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78 в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер 'О' (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03 Москвы, Петербурга и других городов России(pfrf.ru). Вы должны в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО Ссылки: Москвы, Петербурга, других городов России. Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время. Лучший по моему мнению.

Регистрация ИП, ООО, налоги, налоговые, бизнес. Москва(77). Санкт-Петербург(СПб)(78).

Нижний Новгород(52). Екатеринбург(66). Казань(16). Новосибирск(54). Ростов-на-Дону(61). Воронеж(36).

Саратов(64). Уфа(02). Пермь(59). Красноярск(24). Люберцы(Московская область)(50).

Химки(Московская область)(50). Самара(63). Волгоград(34). Рязань(62). Омск(55). Челябинск(74). Краснодар(23).

Тольятти(63). Ижевск(18).

Ярославль(76) Может закладку? Еще можно задать вопрос в нашей группе ВКонтакте →. Праздники/выходные сокращенные отчеты/платежи 2018 год (I кв.) январь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.

Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП.за четвёртый квартал. 16 17 18 19. Для всех налоговых режимов.годовая. Подать декларацию ЕНВД.за IV квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников. 21 22 23 24. Заплатить ЕНВД.за IV квартал.

Подать декларацию НДС.за IV квартал. Заплатить налог НДС.за IV квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников. 26 27 28 29. Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС 31 февраль пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).

Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 март пн вт ср чт пт сб вс. Подать новую годовую отчетность в ПФР - СЗВ-Стаж и ОДВ-1.

Сдать отчет в ПФР.за год. 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14.

Положение Об Оплате Труда И Премировании Работников Ооо Образец

Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.

Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27. Заплатить налог Налог на прибыль.за год. Подать декларацию по Налогу на прибыль.за год. 29.

Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №1 Баланс.за год. Бланк:. Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №2 Отчета о прибылях и убытках.за год. Бланк:.

Для Организаций(не ИП): Заплатить УСН.за год. Для Организаций(не ИП): Подать декларацию УСН.за год. 2018 год (II кв.) апрель пн вт ср чт пт сб вс. Сдать декларацию 2-НДФЛ за работников в налоговую.годовая.

Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую.за год. 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19.

Подать декларацию ЕНВД.за I квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников. 21 22 23 24. Заплатить УСН.за I квартал. Заплатить ЕНВД.за I квартал. Подать декларацию НДС.за I квартал. Заплатить налог НДС.за I квартал.

Положение Об Оплате Труда И Премировании Работников Образец

Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников. 26 27. Заплатить налог Налог на прибыль.за I квартал. Подать декларацию по Налогу на прибыль.за I квартал. 29. Для ИП: Заплатить УСН.за год. Для ИП: Подать декларацию УСН.за год.

Сдать декларацию 3-НДФЛ ИП.годовую. Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС. Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников за 3 месяца в налоговую. Май пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).

Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 июнь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.

Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 год (III кв.) июль пн вт ср чт пт сб вс. Заплатить ОПС ПФР за самого ИП(доп. 1%).за прошлый год. 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).

Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.

Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП.за прош год. Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП.за полугодие. 16 17 18 19. Подать декларацию ЕНВД.за II квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников.

21 22 23 24. Заплатить УСН.за полугодие. Заплатить ЕНВД.за II квартал. Подать декларацию НДС.за II квартал. Заплатить налог НДС.за II квартал. Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников. 26 27.

Заплатить налог Налог на прибыль.за II квартал. Подать декларацию по Налогу на прибыль.за II квартал. 29. Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС. Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую.за полугодие.

август пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты). Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14. Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).

Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР. Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников. Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников. 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Сегодня: 23 мая, 2018 г.

Среда - 08:50:01 МСК.